毎年二回、社内会社説明会というのを開催をしています。
この会社の理念は、吉川の価値観は？ということからはじまり、
正社員、準社員への登用の基準、給料制度、先輩社員からの体験談、
質疑応答ともりだくさんです。ｌ

今回は34名の人が参加をしてくれました。
実際には、シフトの都合その他で来れなかった人もいるので、我が社に
正社員・準社員として就職をしたい、あるいは検討をしているという人は、
40名くらいだと思います。

アルバイトとして入ってみたけど、この仕事・この会社が面白そうだから、
社員になりたいという人。もともと社員を目指して入ってきた人。場合によっては
新卒面接で落ちて、アルバイトから社員登用の道を目指す人もいます。
いろいろですが、その皆さんにつつみ隠さず、本音で、うちの会社はこういう会社です、
というのがこの社内会社説明会です。

就職は結婚と言います。
新卒採用は、お見合い結婚。面接だけで決まります。
でも、アルバイトから社員を目指すのは、恋愛結婚。お互いがいいと思って、「契約」を
するわけですから。
そういう意味では、プリマベーラという会社を「好き」「関心がある」という人がたくさん
いるということはうれしいことです。

現場で働いている皆さんだから、うちの会社のことはよく知っています。
でも一方で知らない部分もたくさんあります。会社の方針、考え方はありとあらゆるツールを
使って伝えていますが、皆さんがすべてを知っているわけではありません。
なので、こういう説明会を通じて、皆さんに熱く語ってお伝えをしているわけです。

私がいつもおもっているのは、不思議なご縁でであったスタッフのみんなが、この会社に
いるうちには、何かしらのメリットをあたえたい、ということです。
それは、給料・賞与面かもしれないし、「成長」という面かもしれないし、スキルという面かもしれないし、
お客様からの感謝という側面かもしれない。
その一つ一つを最大化できるように、毎日毎日経営者として精進を続けています。
昨日は、そんなお話をしました。

説明会後の感想を読むと、みんなモチベーションが上がったとか、
自分も体験談を話してくれた先輩社員のようになりたいとか、そんな声が多く上がっていました。
人が企業です。この「人」がモチベーション高く、ワクワクする明日を作りながら、お客様に喜ばれる
仕事をして、ニコニコワクワクいければ、結果業績も上がるとそう私は考えています。

半年に一回のイベントですが、また半年後、社内会社説明会を開催します。
次は、聞き手に回ったスタッフの中から何人が、檀上にでて発表にまわる立場になるのか
楽しみです。

我が社には罰金という文化があります。
遅刻は一回500円。私が参加をする会議や、待ち合わせに遅れたら罰金をとります。
もし、私が破ったら私も当然に支払います。その数倍払います（苦笑）
トップが、だいたい最初にこのルールを破ってしまいます。
それを自分自身きつく戒めています。

先日も、ドンドンダウン太田店の朝礼を見学に行くといって急用で行かず。
電話をしたけどつながらない。なので、罰金を快く支払いました（笑）

さて、昨日はベクトルの会議がありました。
ここで、水出店長と内田店長、スーパーバイザーの相田さん、本部の方二名と私で
合計6名で会議のはずが、開催店舗の店長水出さんが8時になってもこない。
結局8時１分に到着。会議開始は、8時～。
しかも昨日は氷点下。駐車場でみんなぶるぶるしながら水出さんがくるのを何分も
待ちました。

そこできのうももちろん罰金の徴収。
近くのスタバで朝食セットを５人分、３５００円を支払い。
一人１５分、しかもわが社以外の人の時間も奪ったことは厳罰にあたいします。
何より時間をすごく重要視をする価値観ですので、（私自身が）
「うわあ、（同棲している）彼女に怒られる・・・」と言いながら、しぶしぶ支払（苦笑）

アメだけでなくて、ムチもある。
こうやって、自分が損をすることで、一つ一つ身についていきます。
さて、今日も自分が罰金を払わないように時間厳守で行きます。

毎朝、珈琲館という喫茶店にきて、仕事をするのが日課です。
モーニングを食べて、くつろいだ雰囲気で、メール、ブログ、社内の指示、
決裁を猛烈な勢いで処理をしていきます。
約１時間。
会社に行くと、環境整備がはじまったり、あちこちから相談をうけたり
電話はなるし・・・ということで、落ち着いて処理をするのに時間が結局かかります。
喫茶店ならそんなことは不要。さらにIT化・クラウド化が加速をして
社長が会社にいなくても仕事ができる環境がどんどんできてきました。

実際に、本社のオフィスの自分のデスクで仕事をしているのは一週間に
数時間だと思います。あとは自社のお店に行ったり、喫茶店・マンガ喫茶で仕事をしたり、
セミナーに行ったり、人と会ったり・・・。
ある段階を超えると、こういう動き方が社長としてのあるべき姿のように
おもいます。

仕事がはかどらないのは、多くは仕事をする環境に身をおいてないからだと
おもいます。電車や飛行機で出張に出かけると、その移動時間が思いのほか仕事が
はかどったという経験は、多くの人があるのではないでしょうか。
まとまった時間、誰からもジャマをされずに、仕事ができる空間に身を置いて、
いい仕事ができます。ある社長のインタビューを見たら、一日２時間は、自分だけの
時間を作って、集中して仕事をしている、というのを見ました。それから意識をして
そういう時間をとった結果、仕事のスピードがさらに加速をしたように思います。

そのうちの一時間がこの朝の珈琲館の貴重な時間です（笑）

さて、今日も一日がんばります！

昨日は、社長との飲み会でした。
月に二回のペースで現場のみんなとお酒を飲むことが年間スケジュールで
決まっています。
２４店舗あるので、月に２４回でやっと1年で一周するペースです。

昨日は盛り上がりました（苦笑）
女性陣は、酒が入ると「本音」のスイッチが入り出るわ、出るわ、普段の
おもいが（笑）
店長は男一人であとは女性だったので、もうたじたじになっていました。

それだけではなくて、仕事の悩みとか相談とか、そういうのも解決する場でもあります。
そこも社長として酒を飲みながらしっかりと教育をしていきます。
こういうコミュニケーションがないと、本当に仲良くはなりません。

また、来週も再来週も飲み会が入っているので楽しませて、楽しんできます（笑）

社員の誕生日になるとハガキを書きます。
結婚記念日のときにもハガキを書きます。
私は、デジタルがかなり得意です。パソコンを打つのもはやいし、
パソコンで処理をするのも得意です。
社内のブログで、「●●さん、誕生日おめでとう。」に一言を添えればいいのではないかと
昔は思っていました。

ところが、デジタルとアナログを使い分けないといけないことを勉強しました。
デジタルでは、情報は伝わるが、感情は伝わりずらい。
また、デジタルは手間がかからないが、アナログは手間がかかります。

自称「一瞬を大切にする男日本一」ですが、あるときスタッフからこんなことを
ブログに書かれました。
「今日は家に帰ると、吉川さんから誕生日ハガキがポストに入っていました。
その一秒も大切にする人が、自分のためにハガキを・・・と思うと感慨深いものが
あります」と。
ハガキを書くということは、それだけあなたに興味、関心がありますよ、という
ツール。心をカタチにする道具なのだと思います。

さて、ハガキに関しては、いろんな会社さんのものをぱくって、今では
郵便局の皆さんに感謝、そして、自分の似顔絵のスタンプを押しています。
家族の人は
「また例の変なハガキがきたよ」と思ってくれるそうです、このスタンプのおかげで（笑）
「うちの母が、吉川さんからのハガキを毎年楽しみにしているんですよ」なんて
スタッフから言われたこともあります。

デジタルでは伝わらないその思いをしっかりハガキに乗せてこれからも送り続けて
いきたいと思います。

昨日は、家庭訪問に行ってきました。
毎年、内定者のご家庭に訪問して、ご両親にご挨拶をさせていただいています。
今年は、群馬と埼玉が実家でしたが、
去年は長野に沖縄の宮古島！、おととしは岐阜と埼玉、3年前は新潟と、かれこれ4年目に
なります。

行って、まずご挨拶をして、そのあとに内定者の小さいときの話、
「こんな子だった、こんな子です」という話を聞いて、我が社の話をしています。
最後に、不安に思ってらっしゃるところをお聞きして、今後もよろしくお願いします、と
帰ります。1時間ほどの時間です。

昨日は、
会社への質問もたくさんいただき、お父さまの会社のこともたくさん教えてもらいました。
あるいは、お部屋に貼ってある賞状・そして置ききれないほどのトロフィーの数から、
内定者の小さいころの「頑張り」がしのばれました。
毎年思いますが、内定者のみんなは愛をいっぱい受けて育ってきたというのを
家庭訪問をすると実感します。だから、帰ってくると内定者には、こう言っています。
「本当にいいご両親と暮らせて幸せだな」と。

昨日の訪問で、わが社への不安が少しでも払拭されたら、幸いです。

会社は、人が企業です。人の成長がわが社の成長になります。そして、その「人」は
もっとも時間がかかり、もっとも手間ひまがかかります。教育しかりコミュニケーションしかり。
人には、「効率」は通用しません。人には「効果性」を
求めないといけません。それには、時間がかかります。この時間には、喜んで
そして楽しんで、割いていきます。

12年の新卒の二人のこれからの活躍が楽しみです。