サンクスカードの導入をはじめました。本部のみですが、今のところ。
会社にいると、なかなか相手のことを褒めたり、感謝をしたり照れくさくて
できないものです。とくに、問題は上司ですね。
上司から部下へほめるということが、組織の中ではとても重要です。
「あの上司は、何をやっても褒めてくれない」
そう思われたら最後。
上司のために、会社のために、と部下は考えてくれなくなります。

そこで、サンクスカード。
これは株式会社武蔵野という会社で実際にやっていることです。

以下が実例です。
「総務の木村さんへ
今日頼んだエクセルのデータの編集を早速やってくれてありがとう。
明日使う書類だったので助かりました！」
「広報の今井さんへ
ホームページの原稿を私が紛失してしまったのに、見つけてアップロード
してくれてありがとう。助かりました！」

こんな感じです。
「ありがとう」といわれて嬉しくない人はいません。
感謝の精神を仕組みから作り上げようと思っています。

ところが、問題は自発的に書く人がいないということです。
はっきり言って、サンクスカードを書こうが書くまいが、自分の利害に関係
なければ
「そんなの、書くか！」と思う人がいて当然。むしろ、普通かもしれません。

今月は、各人の自発的サンクスカードの提出ということにしますが、
来月からは、一ヶ月最低10枚以上書くこと、というようにサンクスカードに関する
仕組みを作ろうとおもっています。これを実行できない人は、評価や賞与が下がる
仕組みも検討中です。

このカードがまた、会社の文化の醸成につながればと願っております。

投稿者: 日時: 12:27 | パーマリンク | トラックバック (0)

久々の更新です・・・。いやあ、だめですね、一度さぼりぐせが付くと。
全く大反省です。
「今日の一言」を毎日続けているのですが、それでブログを書いた気になってしまうのが
いけない。
「今日の一言」もブログにのせるようにします。

さて、本日は朝の５時半に起きて、グランドホテルで行われた
「倫理法人会」というものに行って来ました。
太田市の人は誰でも知っている有名な会社の社長さんとつい先週知り合いに
なって、
「吉川さんも来てみない？」ということでお呼びを受けたので
早速行って来ました。

毎週一回、朝６時から１時間、人としての生き方や態度についての訓話を聞いたり、
その訓話を輪読したりします。

まず、倫理法人会と書くと
「宗教じゃないか？」とか
「うさんくさい」とか思われてしまようです。
が、そんなことは決してなく、本来人間が持つべきだといわれていた道徳を
まずは経営トップからきちっと持ちましょう、という理念のもとにはじめられた
ものです。
「職場の教養」という小冊子があるのですが、この小冊子を配っているのが
実は、倫理法人会です。全国で１５０万部配布されているので、皆さんもどこかの
会社で見ているかもしれませんね。

この倫理法人会、群馬県太田市の企業さんだけで２５０社も加盟されているそうです。
今日も、数人の方と名刺交換したのですが、よく名前を存じ上げているお店や会社
ばかりで驚きました。皆さん、こういうところで勉強されたり、交流されているんだなあと
改めて気づかされました。

さて、この倫理法人会、私も加入することになりました。

目的は以下です。
①倫理や道徳を学び、当社の行動規範を作り上げる基礎とする
②朝の早起きに役立つ
③人脈作り、師と友作りのため

一番、期待しているのは、人の縁ですね、やはり。
今までたくさんの方に出会って、たくさんの方に助けられてきました。
また、この会でであった方とよい関係を築いて、人生に仕事に活かせたらと
思っています。

投稿者: 日時: 09:11 | パーマリンク | トラックバック (0)