7月10日の火曜日に、コンサルティング会社主催のリサイクルショップの
「スーパー店長フォーラム」なるものに参加してきました。
本来は、リサイクルショップの経営者が集まって、成功事例、失敗事例の
発表を行なうものなのですが、経営者のたっての希望で、
「店長や他の社員を是非参加させたい」ということで、
このスーパー店長フォーラムが実施されました。

この日は、何をしたかと言うと、店長が自分のお店での取り組みを
話すというものでした。
普段、経営側の視点から見ていたことを店長の視点で、より現場に
近い話をたくさんされていたので、とても勉強になりました。

今回は、弊社の店長の発表はありませんでしたが、何名か同伴しても
OKとのことだったので、4月に入社したばかりの栄くんを連れて行きました。
栄は22歳です。参加した店長たちは20代から30代の方でしたので、
「数年後の自分のありたい姿」を目の当たりにしたという意味でとても
刺激になったようです。

今度は、自社からも発表ができるような「やり手」の店長を輩出しなければ・・・
そう強く思いました。

また、機会があれば、誰か連れて行き刺激をたっぷり与えたいと思っています。

投稿者: 日時: 11:12 | パーマリンク | トラックバック (0)

7月4日、水曜日に経営方針発表会を行ないました。
結婚式場の会場を借り切って、古本、古着、総合の三事業部を集めて
総勢83名で行ないました。
今回は、「第一回」ということでかなり手探りでやったのですが、
懇親会で今まであったことのなかった人同士が交流を深めたりで
かなり実りのあるものとなりました。

今まで、他の会社の経営方針発表会に出席したことがないので他社は
どんなことをやっているのか知りません。
弊社の内容は以下のようなものでした。

１　幹部からの発表
各店長、各ＳＶ、部長が、自部門の今期の方針を発表します。
今まで、聞けなかったような言葉がポンポン出てきたので、私はしんみり
感動していました。
部下への感謝の言葉が多かったのが印象的です。

２　経営理念と今後のビジョンの発表
これは私のほうから1時間１0分お話をさせてもらいました。
本当は40分だったのですが、話すボリュームが多く、30分の時間オーバー。
これにより、３ＫＭの基本動作の演習を行なう時間がなくなってしまいました。
これが、私の今回の反省点です。

３　新入社員紹介、新たな正社員紹介
新卒、中途問わず、新たに正社員になった人たちを壇上で紹介しました。

４　表彰式
これも今回が初の試みだったので、どういう基準で選ぶかというので
だいぶ悩んだのですが、以下のような賞を選びました。
・人事考課連続ナンバーワン賞
・勤続年数ナンバーワン賞
・功労賞
・がんばりやさん賞
・店舗立ち上げ賞
・予算達成率ナンバーワン賞
などなど。
方針発表会の中では、やはり一番盛り上がる部分でした。

５　懇親会
2時間、となりのパーティー会場を借り切って、ビュッフェスタイルで
行ないました。
ビンゴ大会も行い、一等の景品は、３２型液晶テレビだったので
かなり盛り上がりました。
懇親会の締めは、私が歌ったブルーハーツの「TRAIN TRAIN」だったのですが
あまりに狂ったようにうたったので一部ドン引きだったようです・・。

ただ、結婚式会場の方いわく、
「他の会社さんの経営方針発表会は、しんみりやって
終わるのが一般的です。こんなに、楽しそうな経営方針発表会、懇親会は
なかったです。」とのこと。楽しいのが一番ですね、やはり。

今回の方針発表会で失敗した部分、よかった部分、またかなり見えてきたので
次回の方針発表会で修正したいと思います。

他社の経営方針発表会、一度見て見たいなあ・・・。

投稿者: 日時: 10:17 | パーマリンク | トラックバック (0)