どうすれば、モチベーションの高い会社を作ることができるか。
それが、私の当面のテーマでした。理屈で言うのは簡単ですが、
実行は難しい。最近は、それでも少しずつ理想に近づいているのかな、
そんな実感があります。
最近、社内ブログにもっぱら力を入れているためこのブログへの投稿が
減っていますが（苦笑）、本日は社内ブログで書いたことをそのまま投稿します。
以下、社内ブログから、引用します。
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昨日も一日面談でした。
桐生、前橋、高崎を回ってきました。
現状での仕事に対する思いや不満をありのまま
ぶつけてもらおうというのが今回の主旨です。
「仕事が楽しいですよ」と言ってくれた人たち、
結構います。嬉しい限りです。仕事好き、仕事バカを量産するのが私のひそかなもくろみです（笑）
仕事が楽しい原因を以下に面談での返答から拾ってみます。
・売場作りが楽しい、自分で考えて作れる。自分の思っていることが形になる
・担当別になっていて任されることにやりがいを感じる
・やったことがすぐに結果に出るので楽しい。
・人間関係がいいので楽しい
・自分が商品化をして値付して売れると嬉しい
・・・・
やっぱり「やりがい」ですね。
仕事自体が楽しいという人たちは、
「やらされ感」がない。自分から進んでやっています。
今年は、自主・自発のイキイキワクワク業績アップがテーマです。
結果、業績もよくなって、仕事好きが一人でも二人でもできれば私の今年のミッションは達成されます。
仕事好きな人ほど幸せな人はいないと思います。
仕事に関わる時間は、人生の三分の一。三分の一は睡眠と考えると、人生のほぼ半分。そこで、やりがいを
感じて働くのと、イヤイヤ働くのとどちらが幸せでしょう？
幸せな会社作りとは、幸せな人づくりであり、
やりがい作りだとつくづく感じます。
みんなでハッピーカンパニーを目指しましょう。
