月曜日、火曜日と二日間、かばん持ちをしてもらいました。
月曜日は朝八時前から。私の仕事にずっとくっついて、会議から勉強会、
あちこちに行きました。
火曜日も同様。打ち合わせから、店回り、倉庫整理なども。

かばん持ちはこれで４人やったことになるので、ちょっと勝手がわかってきました。
少しずつ、自分の「かばん持ちマニュアル」に変更を入れています。

日によって私の仕事はさまざまなので、かばん持ちをする学生さんも
当りはずれがあるか（笑）

そして今日もかばん持ち。二名の学生さんと一緒にお店を回って、チェックを入れてきます。
お店のチェックは気も体力も使う仕事ですが、そこを一緒にやって体感してもらおうと思っています。
今日も一日頑張ります。

投稿者: 日時: 07:51 | パーマリンク | トラックバック (0)

2月20日の金曜日、大宮ソニックシティで企業の合同説明会に出展してきました。

毎年、単独説明会のみの開催だったので、合同説明会は今回はじめてでした。
いやあ、いい経験になりました。

深田、小玉、鶴飼さんと一緒に、ブースの飾りつけからはじめました。
事前に作ったポスターや、椅子のカバー、衣類の準備などで、目立ち度は一番（笑）（だったはず）

朝の雪のおかげで、集客は多くなかったのですが、
出展した３７社中、話を聞いてくれた学生さんの数は、ベストファイブには入ったと思います。
出展企業の中で、一番年商の少ない企業にも関わらず（苦笑）社長が来て話をしていた
会社もほとんどなかったようです。

今回合同説明会に参加してくれた学生さんが、次回の会社説明会に一人でも
進んでくれることを願っています。

話した内容も、自分の会社の説明というよりも、就職活動・人生の原理原則みたいな話でした。
一人でも、ピンときた学生さんがいたら何よりの喜びです。

さて、次回は3月3日の会社説明会。
こちらは、おかげさまで満員になってしまったので、弊社に興味を持ってくださった学生さんは、
群馬県前橋市で行われる3月25日の会社説明会にぜひ、お越しくださいね。

投稿者: 日時: 20:12 | パーマリンク | トラックバック (0)

他社さんの経営計画発表会にはなかなか参加する機会がないのですが、
今日は日ごろ懇意にしている、ソフネットジャパンさんの経営計画発表会に
参加してきました。

ホテルの結婚式の会場を貸しきったとあって、ゴージャスな会場でした。
参加者は全員スーツ。銀行さんも呼んでらっしゃいました。
オブザーバーの方も何名か来ていました。
私もそのうちの一人です。

経営計画発表会は、第一部と第二部。
第一部は、ソフネットジャパンの中村社長の独演会。
経営計画書の発表。発表の最後は、とくに気合が入っていました。想いの
こもった素晴らしい発表会でした。

また、第二部では、社員が余興。
笑わせてもらいました（笑）
そして、早食い競争。なぜか、私の名前がエントリーされていました・・・（苦笑）
一生懸命寿司を食べて、見事に私たちのチームが優勝！
ゲームにも参加までさせてもらって、本当にいい経験になりました。

今年の7月3日に、ギブアンドギブの経営計画発表会は行われます。
今回の経営計画発表会のいいところをしっかり受け取って、後悔のない
経営計画発表会にしようと気持ちを新たにしました。

中村社長、列席させていただきありがとうございました！

投稿者: 日時: 20:03 | パーマリンク | トラックバック (0)

09年4月入社の樋口さんが、昨日一日かばんもちをしてくれました。
朝から夜まで一日一緒で大変だったと思いますが、相当楽しかった
ようです。夜の食事では、二人で二時間も語っていました。
彼には、現場で力をつけて本部にあがってきていい企画をどんどん
実現させてほしいものです。

下は、樋口さんのかばんもちの感想です。
今年から、かばんもちの回数を増やして、社長の仕事の実体験を
してもらう機会を学生さんにも与えていきます。
私も、張り合いがあるので今後のかばんもちが楽しみです。

「02/17/09 (Tue) 00:41 : 樋口　雅大
お楽しみ様です♪
今日は社長の鞄持ち研修でたくさんのことを経験出来ました。
本部会議の参加から始まり3KM手帳の審査、高崎スポーツさんとの話し合い、合同企業説明会打合せ、畑見学とジャガ芋畑打合せや吉川社長からゆっくりお話を聞く時間もあり、とても充実し、勉強になった一日でした。
明日から本庄の買取劇場でアルバイトをさせていただきますので、毎日少しでも学べるように努力しますので相田さん、守田さん明日から宜しくお願いしますm(__)m！ 」

投稿者: 日時: 07:04 | パーマリンク | トラックバック (0)

2月14日、土曜日、バレンタインデーの日に、2010年新卒学生を対象にした
プレセミナーを開催いたしました。
会社説明会は3月3日なのですが、それまでちょこっと時間があるので
一度やろうということになり先月やることに決まりました。

内容は、「ここでしか聞けない古着業界の話」
「ギブアンドギブが成長している原動力」そんな話を私が３０分ほど、サラリと
して、その後に新卒二年目の小玉店長、一年目の守田さんが
グループワークを仕切ってくれました。

ブランド衣類やブランド服の真贋（ホンモノかニセモノかということです）のポイントを
説明して、買取価格や売価の設定の方法を教えたあとは、グループワーク。
これが盛り上がったようで、何よりでした♪
「おお」と思ったところもいくつかあったのではないでしょうか。

その後は、社員が車に１４名の学生さんを分乗してもらって、店舗へ。
お店の仕組や仕事内容などを現場で説明させていただきました。
よりイメージがついたのではないでしょうか？

車に乗せて移動したこともあり、学生の皆さんとは楽しいお話もできて
とても充実したプレセミナーだったのではないかと思っています。

参加してくださった学生の皆さん、仕切ってくれた新卒採用チームのみんな、
そしてバレンタインセールで忙しい中、現地見学会に協力してくれた店舗のみんな、
ありがとうございました。

次は、2月20日に合同説明会。3月3日に会社説明会があります。
ぜひぜひふるってご参加くださいませ。

投稿者: 日時: 22:28 | パーマリンク | トラックバック (0)

今日は、東京、埼玉地区の総合リサイクルショップを見てきました。
津久井、相田、守田、中山、岡田、長谷川と私の７人でワゴン車一台で行ってきました。
一日一緒に回って、みんなの視点がやっぱり少しずつ違うからそのあたりも
面白かった。9時に出発、帰ってきたのは20時前。
ちょこっと反省会・まとめをやって、みんなの感想や、今後やることをまとめました。
これが大切。きっとみんな言い勉強になったと思います。

同じ時と同じ場所を共有する、これが大切。
今回でまたちょこっと絆が深まったかな。

投稿者: 日時: 07:08 | パーマリンク | トラックバック (0)

2月10日、無事に内定式。
内定辞退もなく、内定取り消しもなく（笑）
つつがなく終わりました。
内定者の樋口さんと福田さんには、
各店舗でアルバイトを2月、3月してもらいます。
店舗の皆さんは、厳しく教えてあげてください。
ぜひ、よろしくお願いします。

福田さんは、挨拶で
「自分にストイックにいきます。
仕事は何でも押し付けてくだささい」と言っていたので社員の皆さん、ぜひそうしてあげてください。

樋口さんは、うまいことを言っていました。
「行動も大事だが、入社したら「考動」します」と。
行動力が売りの樋口さん。ガンガン行動してもらいましょう（笑）

期待の新人です。
これから、ガンガン頑張ってもらいます！

投稿者: 日時: 06:57 | パーマリンク | トラックバック (0)

昨日は、恒例の月一回の社長との飲み会。

ドンドン熊谷店のメンバー、ほぼ全員来てくれました。
日向さんがこんなにいじられキャラだと知らなかったので新しい発見でした。
みんな元気で仲良しで何より。
このチームなら、これからお客様に喜ばれるお店を作っていけるでしょう。
その結果、売上も↑↑

投稿者: 日時: 07:19 | パーマリンク | トラックバック (0)

今日はかばん持ちの日です。

一日、内定者の福田さんが私と同行します。
月曜日はイベントが多いので、月曜日に決めました。
来週の16日は樋口さんが一緒です。

かばん持ちとは何をするか？
ただ、一緒にいて回るだけです。
どこかに出かけるときは、文字通り私のかばんを
持ってもらいます。（しかもユニクロのリュックかグレゴリーのポーチ）

基本的には、かばん持ちの人は隣にいるだけ。
こちらが気を使っていたら一日持たないので、
原則としていないものとみなしてやります。

逆にかばん持ちをする人からは、いろんなことが
見えてきます。
会議を見るのだったら、会議の進め方や
何を議論しているのか、決裁の仕方など。
コマ切れ時間に、私がどう仕事をしているかも
わかるでしょう。
環境整備ももちろん参加してもらいます。

「ああ、社長もちっとは働いているんだ」とか
「こういう進め方をするんだ」とか何となくわかれば
ＯＫ。

私もかばん持ちをしてもらうのははじめての体験なので今日はさぐりさぐりいきます。

さて、今日はしかも食事会・飲み会付。
お好み焼きを食べて、海鮮居酒屋で飲めるという
最高の日。
社長との飲み会２連荘の日ですから。

さて、今日も初体験でワクワクしています。
今日も一日張り切って頑張ります！

投稿者: 日時: 06:57 | パーマリンク | トラックバック (0)

社内ブログより転載します。
弊社の教育・成長に関する考え方です。

人の成長なくして企業の成長なし。
人の教育なくして人の成長なし。
だから、うちは教育に他よりも時間と労力を
つぎこんでいます。

人の教育をやらないで続く会社はない。
企業の最も大事な資産は、ヒトです。財産です。
だから「人財」です。

今後もギブアンドギブは人の育成には
力を入れていきます。皆さんも自分が成長できるように意識してやってください。

成長とは？
難しい定義です。
しかし、いい定義にめぐりあえました。
「自分の問題を解決すると成長する」
「他人の問題を解決すると冨が転がりこんでくる」

朝の遅刻魔がなかなかなおらない。
それが、なおった。そしたら成長でしょ？
商品化の速度が遅くて、まわりに迷惑をかけていた。
それがはやくなった。それも成長でしょ？
なかなか笑顔ができなくて、自分でもはがゆかったけど、だんだん笑顔ができるようになった。それも成長でしょ？

会社、仕事を通じて、皆さんは自分の問題を解決していってください。

ちなみに言うと、仕事とは、
他人の問題解決をするということだと学びました。
確かにそう！！
これは長くなるのでまた話します。

皆さんが成長していくことを願ってやみません。
そのときに
「ギブアンドギブに入ってよかった」そんな
言葉が発せられるのかな。

投稿者: 日時: 07:12 | パーマリンク | トラックバック (0)

こんな感じで皆さんの前でプレゼンをしました。
みんなグダグダでした。結構難しかったです。
発表者は、うちの津久井です。

投稿者: 日時: 09:32 | パーマリンク | トラックバック (0)

昨日は、他会社のデータ分析大会を見てきました。
いやあ、みんなのパソコンさばきには見とれてしまいました。

うちでも、エクセルのピボットテーブルの使い手がいますが、
あの調子で社員さんがみんな使いこなします。

ここまでデータ分析のレベルが高いのか・・・。
正直、衝撃でした。
この会社さんでは、よくこう言います。
「うちの会社で、普通でも他の会社に行ったら
レベルが違う」
それがよくわかりました。鍛え方が違う・・・。

ただこの分析スキルも長い時間を積み重ねてできあがったものとのこと。
うちも着実にレベルをあげていかないと。

やること満載です。
うちもマダマダです。

投稿者: 日時: 09:26 | パーマリンク | トラックバック (0)

本日は、ピボットテーブルの勉強に行ってまいります。

エクセルで一番使える機能といってもいい機能です。
今までもちろん、使ってきましたが、どうしても自己流。
活用もまだまだなところがあるので、今日は数字に強い幹部２名を
つれてしっかり勉強してきます。

一生勉強ですね。
まだまだ勉強することが山積みです。

投稿者: 日時: 08:41 | パーマリンク | トラックバック (0)