新卒社員のフォローアップ研修という名前で二か月に一回くらい、
新入社員のフォローをやっています。
といっても食事にいったり、飲みに行ったりですが。

昨日も行ってきました。
4月に入社して５か月。
「チェックイン」という仕事の話を３分間するという儀式があるのですが、
それを聞く限り、「成長してるなあ」と感じさせられました。
そこに先輩社員も一名います。
彼がいることが大切です。彼からもアドバイスを多く引き出します。
そして、途中で必ず私は帰ります。
社長には言えないほんねがあるからです。

昨日は「使える新入社員」という項目を中心にお話をしました。
使える新入社員
①きちんと挨拶ができる
②呼ばれたときに返事ができる
③時間・約束を守る
④メモをとる
⑤ホウレンソウをしっかり行う

うちの新入社員は８０％くらいはできていそうで胸をなでおろしました。
来年の４月からは後輩がまた入ってきます。
さらなるレベルアップを二人には期待です。