ぷりまふぁーむでとれた大根でキムチをうちの母が漬けてくれました。
１キロ３００円で本部スタッフに販売。（本当はタダであげたかったところですが）
おかげで完売しました。
１５キロも作ってきましたから、何しろ・・。
うちの母もちょっとした副収入になったので、また作ることでしょう（笑）

大根は小ぶりだけど、味はかなりよいので、カクテキの味どうでしょう？？
みんな喜んでくれるといいな。

投稿者: 日時: 21:26 | パーマリンク | トラックバック (0)

１２月の恒例の３ＫＭ研修がはじまります。
全部で５日間やります。
１日４時間だから、全部で２０時間。
受講するほうは、４時間。
教えるほうは、２０時間。去年は全部私一人でこなしましたが、
今年は講師が３名います。各自１時間ずつ話してくれますので、
１７時間私が話すことになります。

株式会社ギブアンドギブは、何のために存在するのか？
それは社員の幸福のためにあります。
「働く社員の生活の安定と生きがいの創出」がこの会社の理念です。

３ＫＭ研修とは、まさに生きがいを作ることにほかなりません。
いままで漠然と生きてきたうちのスタッフがこの３ＫＭ研修を
機に、変わることも多い。

みんなのハラに落ちるように、あと１５日、コマ切れ時間を使って
コツコツ資料を作っていきます。

投稿者: 日時: 08:59 | パーマリンク | トラックバック (0)

１１月２３日、２４日と北海道に行ってきました。
買取劇場本庄店の相田店長と守田さんと一緒です。
北海道に、私が目標としている一つの会社さんがあります。
そこの店長会議と店舗を視察してきました。
いやあ、勉強になりました。

即実行することを決めて、みんなで今後の変革を誓って
帰ってきました。

社内で教育する機会はいろいろなことがありますが、何と言っても
社外に出て、自分の目で現物現場を見てくるのが一番。
そして自分と同じくらいの年齢の社員がどんな立場でどんな仕事をしているのかを
見てくる。

「あ、おれ、まだまだだった」とか
「全然努力できてないや」とか気づきがたくさん出てきます。
そうすると変わる。

まづ気づく。そして変わる。

今回の旅で二人も私も、気付いて変わるきっかけになったのでした。

投稿者: 日時: 08:23 | パーマリンク | トラックバック (0)

昨日は他社さんの政策勉強会なるところへ社員二名と行ってきました。
やはり勉強になります。

半期に一度の政策の変更をここでしっかりと全社員に伝えます。
社員だけでなく、アルバイトの方も多数来ていました。
「なるほど、こう伝えるのか」ということがわかりました。

そして表彰。
永年勤続表彰、サンクスカード表彰。成績優秀者の表彰。
表彰の仕方もユニークで参考になります。

方針を明確に打ちだすことの重要性を学びました。
よし、うちも！

投稿者: 日時: 08:41 | パーマリンク | トラックバック (0)

昨日は月に一回（正確に言うと年１３回）の恒例の環境整備点検の日です。
満点をとる店舗が続出。だんだんとレベルがあがってきたのを感じた
一日でした。

満点をとって喜びにわく買取劇場の相田店長の写真です。↓

投稿者: 日時: 11:32 | パーマリンク | トラックバック (0)

昨日は埼玉県のとある会社さんにベンチマーキングに訪れました。
社員３名と一緒。
まったくの異業種ですが、
非常に勉強になりました。
どうすれば仕事がやりやすい環境になるのか、
どうすれば成果の上がる仕事にフォーカスできるのか。
やっぱり一流の会社は違います。

異業種から学ぶとさらに伸びしろができそうです。
一流から、異業種から。

投稿者: 日時: 08:17 | パーマリンク | トラックバック (0)

仕事をやりやすい環境を整え備える。
これが環境整備です。

仕事をしていると、
「もっとこうだったらいいのに」と思うインフラについての部分があります。
そこを中心に小さな改善をスピードで実行しているのが今のうちの会社です。
だから、一か月前に弊社に来たかたが
「また変わってますね」と言っていただける。
そんな会社を目指しています。

今日も、一つ、張り出している表を見つけて、
「これ、こうになったらいいなあ」というのを見つけたので即指示。
実施は、社員がやってくれます。
即断即行。今やる、すぐやる、必ずやる。

結果を出すために、これをモットーに今後もスピードで改善を進めていきます。

投稿者: 日時: 21:04 | パーマリンク | トラックバック (0)

１０年前から、眼の前にあるのに行ったことのなかったお店に、
昨日はじめていきました。
ぱっと見ると、失礼ながら汚いお店です（苦笑）
食堂です。
近くまで行って、いざ入ろうと思うと勇気がさらにいりました（苦笑）
でも、入って野菜いため定食を頼んで食べました。
予想以上にいい味。
一緒に行った店長は、卵丼を食べていました。
これも「予想以上にいい味」だったそうです。

人が見かけによらないように、お店も見かけによらないんですね。
ただ、この店がもうちょっとキレイにしてれば・・・。
もっとお客様が来て、もっと繁盛するのに。
掃除・環境整備の大切さを痛切した一日でした。

うちも、入口から遠ざかられないように、しっかり掃除をしていきます。

投稿者: 日時: 16:05 | パーマリンク | トラックバック (0)

システムの関係で社内ブログが止まってしまいました。

朝起きると毎日必ず目を通すのが社内ブログです。
業務日報がわりに使っています。
これを読むと、そのお店でどんなことがおこっているのかが
わかります。
また、そのスタッフのモチベーションの変化もよくわかります。

まだ二日間だけですが、社内ブログが見れないと非常に
不便で困りものだということがよくわかりました。
普段何気なく使っているものほど大切なものが多い。
そのときはありがたみを感じないけど。

今日にはなおるはず。はやくなおって！

投稿者: 日時: 07:41 | パーマリンク | トラックバック (0)

仕事がらどうしても運転が長くなります。
その間、ぼんやりとしているか？そんなことはありません。
私の車は「車内大学」です（笑）

車の中で、DVD上映（本当はやってはいけません！）です。
昨日もいろんな会社さんの改善事例をずーっと聞いていました。
（たまにちら見）

その中でも参考になることがいっぱい。
どうしても大切なところは、途中で携帯にメモします。

社員に「勉強好きになれ」と言っていますが、経営者自らがその
姿を見せない限り、掛声だけで終わってしまいます。
今後も、このスタンスでドライブを楽しみます（笑）

投稿者: 日時: 08:15 | パーマリンク | トラックバック (0)

月頭に必ず毎月やること。
売上を達成した部門担当者にはがきを送ること。
その月の誕生日のスタッフにおめでとうはがきを
書くこと。

続けてどのくらい経ったかわかりませんが、
とにかく続いています。

社内ブログというツールがあるから、ブログで一言
「おめでとう」と言えば簡単かもしれない。
効率を求める人なら、きっとそうします。

でも、デジタルはデジタル。アナログはアナログ。
使い分けないといけません。
携帯メールやブログでの一言もうれしいが、
はがきでわざわざ手書きで書いて送られてくるとその
キモチはまた違うものです。

「わざわざ」書いてくれた、ことに意味があるんですね。
これからも、その「わざわざ」を続けていきます。

投稿者: 日時: 07:20 | パーマリンク | トラックバック (0)

うちの会社では、付箋（ふせん）はなくてはならないものです。
弱いのりの普通の付箋をいままで使っていましたが、
イマイチ。手帳にはさんでてもすぐにとれてしまうし、壁とかにはると
ボロボロとれます。
なので、最近は強粘着付箋しか使わないようにしています。
これは強度十分。
ノリが強いから何回もはがしたり、はったりしても結構いけます。

近くの文房具やで売っていることが少ないので、
まとめ買いをしてきました。小さいサイズも販売されたのでこちらも
使い勝手がさらによくなりそうです。

忘れるためにメモをする。
忘れないためにメモをする。
そのための付箋。これからも友達です（笑）

投稿者: 日時: 19:38 | パーマリンク | トラックバック (0)