本日は、埼玉県のとあるところの
鋳物を製造している会社さんとトイレットペーパーを作っている会社さんに
おじゃましました。
われわれリサイクルショップから考えると全くの異業種。
ところが、ここに業界に一番になるヒントがあります。

同業界から学んでいるだけでは、一番にはなれない。
異業種のノウハウをその業界で一番はやく取り入れることで
一番になれる。
今日はそんなヒントを求めていきました。

今回は、私を含めて４名で参加させていただきました。
ギブアンドギブからは、二年目の樋口さんが同行。
他の会社さんの年配の人に（２０代～５０代くらいまで）まじりながら、
一生懸命何かをぱくろうと頑張っていました。

夜は懇親会。
全くの見ず知らずの人と名刺交換。そして、情報交換。
これもまたとても勉強になるひとときです。

帰りの電車の中では、今日学んだことを私にシェアをしてもらう時間です。
最後に３つやることを宣言してくれました。
頼もしい。

さあ、うちも他の会社さんが、見たいと思われるような立派な会社を作らないと。
頑張ります！

投稿者: 日時: 21:16 | パーマリンク | トラックバック (0)

今年最後（の予定）の会社説明会が終了しました。
来ていただいた学生のみなさんには本当に感謝です。
こんな田舎のちっぽけな会社の説明会にはるばる遠くから
来ている学生さんもいて、恐れいってしまいます。

さて、昨日あらためてこんなことに気づきました。

弊社にとって、会社説明会を開催することは、
実は「成長を実感できる場」を社員に与えているんだなあと。

弊社は正社員が１３名しかいません。新卒採用チームは６人で
組みます。ということは、会社の半分が新卒採用に携わります。
そして、説明会でも大勢の学生さんの前でプレゼンをしたり質疑
応答を受け付けたりと、普段では体験できないことを体験します。
それが内定者、入社一年目、二年目、三年目・・・
みんな若い社員ばかり。大企業では考えられないことです。

はじめてやるときは、みんなへたくそです。見ているこっちも目を
覆いたくなるようなことも（苦笑）でも、それが回を重ねると上手になり
一年後は、「本当に成長したね」そう言われるようになります。
中小企業の良さは、「いろんなことをやらせてもらえる」というチャンス
（イコール成長の機会）がとっても多いということではないでしょうか。

「ギブアンドギブさんの社員さんはみんなプレゼンが上手だね」と
おほめの言葉をいただくことがありますが、それはみんな会社説明会とか
そういう「修羅場」をくぐりぬけてきたから。
ひょっとしたら、こういう点で他の会社さんにアドバンテージをつけているの
かもしれませんね。

さて、昨日は、会社説明会終了後にお寿司やさんで軽い打ち上げ。
そして駅でメロンパンナのお面が売っていたので衝動買い。ラッキーなことに
３００円で購入できました（笑）

さて、今日からまた気分一新頑張ります。

投稿者: 日時: 07:37 | パーマリンク | トラックバック (0)

４月１９日、東京の恵比寿でリサイクルショップ研究会が行われました。
全国各地の会社さん、ショップさんの社長、店長がそろって、
店長の成功体験を発表する場です。スーパー店長フォーラムというだいそれた名前です。
弊社からは、入社３年目のドンドンダウン前橋荒牧店の店長、根津さんが
発表することになりました。
本人いわく、入社してから一番緊張した・・・とのこと。
それもそのはず。立派なおしゃれな会場で、総勢７０名位の前で
発表するのですから。それもえらい人ばかり（笑）

発表前の緊張が隣に座っていた私にも伝わってきて、
こちらまで手にじっとり汗をかいていました（笑）

発表は無事に成功。
本人は６０点と言っていましたが。課題もいくつかありましたが、無事に乗り切りました。

発表が終わったら人の話を聞く余裕ができたようです。一生懸命メモ。
メモすることはうちの会社の文化です。

研究会後の懇親会は全国の社長、店長さんたちと懇親会。
根津さんと動機の守田さんは、他の会社さんに質問の雨あらし。

懇親会の途中で、表彰式がありました。弊社の根津さんは
「モスト一緒に働きたい賞」という栄誉ある賞をいただくことができました。

普段、お店で仕事をしていると、なかなか成長を実感できる場がありません。
また、自分がいったい全国ではどのレベルなのかこれもなかなか実感できません。
今回のこうした場は、社員にとってはプレッシャーですが、まさに成長する場であり、
自分の位置を知る場。貴重な経験になったことでしょう。

働く社員が成長を実感できるステージを作る。
それが社長の役割の大きなひとつです。今後も、こうした場を使って
みんなの成長を後押ししていきます。

投稿者: 日時: 07:46 | パーマリンク | トラックバック (0)

４月１６日（金）～１８日（日）まで三日間、
古着ＭＡＲＫＥＴ高崎日光町店のリニューアル閉店セールを行っています。

全商品５０％～８０％引き。
早い者勝ちの出血大セールです。

ぜひぜひこぞってご来店ください。

投稿者: 日時: 11:14 | パーマリンク | トラックバック (0)

本日は、古着MARKET高崎日光町店のみんなと飲み会でした。
２時間、仕事についてプライベートについて、就職について、大いに
語り合いました。
その中で、私への質問コーナーというのがあります。
質問は、
「吉川さんが、今まで一番楽しかった旅行はどの旅行ですか？」
「古着ＭＡＲＫＥＴは、今後出店しますか？そのときは、自分は
ＳＶになれますか？」
「私が正社員になるには、どうすればいいですか？」
「吉川さんの大切なものを教えてください」
などなど・・・・

その中でも、大学４年生のアルバイトの女の子がいたのですが、
彼女が就職活動中ということで、
「公開面接」を行いました（笑）
どうすれば、内定がもらえるかを、ちょこっとヒントをあげました。
食品会社に入りたいというので・・・。

高崎市までは、私の家から１時間。だから、往復２時間。
お酒を飲むので、帰りは代行車。
そこまでしてでも、みんなと会って、みんなの頑張りを生の声で
聞きたいし、私も価値観とか考えていることを伝えたい。
それが、同じ時間と同じ場所を共有して、会社がお店がひとつに
なるために大切なことなんですね。

やるたびに思います。

今日のお魚は最高でした。今まで食べた鯛で一番おいしかった♪
ごちそうさまでした。

投稿者: 日時: 22:56 | パーマリンク | トラックバック (0)

一年に数回、社員を連れて「ベンチマーキング」なるものに行きます。
他の会社さんを見て、自店に取り入れることを探すことを決定して
成果を上げるというものです。
今回は、岩手県のＨ社さんに行ってきました。
私も入れて総勢５名。
今回は日帰りの弾丸ツアーだったので、ゆっくりじっくりはなかなか
できませんでしたが、タイトなスケジュールを分単位でこなしていき
各自の目的は達成することができました。

こうしたことも、漫然と行うのではなく、目的意識をはっきりさせて
「これだけは勉強してこよう」というのを決めることが大切です。
みんなパクリどころと、やるべきことをしっかり決めたので、
今後成果につながることでしょう。

宿泊だったら、もうちょっとグルメも満喫できたのにね。
盛岡名物は写真のジャージャー麺だけでした（笑）

朝６時～夜23時までの弾丸ツアー。
よく学び、よく食べ、よく笑い、よくメモり、本当に楽しく
勉強になった一日でした。
受け入れてくださったＨ社のみなさん、ありがとうございました。

投稿者: 日時: 06:58 | パーマリンク | トラックバック (0)

３ＫＭの講師として、
仕事だけじゃダメ。
個人も家庭も会社もうまくやることが大切。
もちろん時間的には会社のウェートが高いのですが、
家族ともうまくやっています。
家族との時間を意識して使っているから。

うまくやるコツとしては、家族とのスケジュールを一番最初に
入れて、そこには仕事を入れない。そして必ず実行する。
そうすると、奥さんも
「今週は家族サービスないけど、来週の日曜は●●に行くから
まあ、ガマンするか」と納得してくれます。

弊社の社員で、結婚したての社員には、こんなこともアドバイス
してます。家族がしっかり仕事の応援もしてくれるようにならないと
いけないですからね。

投稿者: 日時: 08:10 | パーマリンク | トラックバック (0)

スタッフの誕生日と結婚記念日には、はがきを書いて送ることにしています。
そしたら、こんなうれしい主婦のスタッフさんからコメントがきました。
弊社の社内ブログより。

「04/04/10 (Sun) 12:20 :
吉川さん、お葉書ありがとうございます！

主人が、凄い社長さんだねー個人にこんな素敵な
言葉を送ってくれるんだ～。
いい所で働いてるよと納得顔でした！

結婚して13年です。
ニコニコ笑っていられるのも主人のお陰だと思います。
喧嘩もしますが、これからも家族３人支えあって行けたらと思います。

仕事も益々ニコニコワクワクで行きます！

ありがとうございました！」

スタッフのご家族からも支持していただける会社づくりをコツコツしっかり
やっていかないとな、そう痛感しました。
「愛」とは関心を持つこと。愛があふれる会社にします！

投稿者: 日時: 06:39 | パーマリンク | トラックバック (0)

草津温泉での合宿三日目。

朝７時からベクトル勉強会。
三日間を通じて、計４回、４時間みっちり行いました。
朝食を挟んで、確認テスト。

このテストは、なんと賞金のかかったテスト。
一番いい点数をとった人を採点した人が賞金をもらえるという不合理なもの（笑）
入社三年目の根津さんが、一番いい点数だったのですが、
隣で採点をした入社二年目の福田さんが賞金をさらってしまいました（苦笑）
最下位の福田さんを採点した根津さんは、罰が・・・。

帰りは、お土産屋へ。
お店のスタッフ、会社の人にお土産を買うのは禁止です。キリがないから。
そこでもシェアじゃんけん。最後の最後で私が負けてしまいました（苦笑）
ああ、悔しい・・・！

帰途では、２時間半、仕事のことプライベートのこと、新入社員としゃべりながら
山を下りてきました。

三日間、講師をやってくれた皆さんご苦労さまでした。
そして、お店で頑張ってくれたスタッフにも感謝します。
この三日間で会社のベクトルがかなり理解できたはず。

これからの新入社員の活躍が楽しみです。

投稿者: 日時: 10:15 | パーマリンク | トラックバック (0)

草津温泉での新入社員合宿二日目。

朝７時からのベクトル勉強会から開始。
一時間みっちり、会社の価値観、とくに新入社員としての
「うちでの会社」の心構えを伝えます。
理念の教育だけは、社長の私のパートです。ここは、
私以外が話すとぶれてしまう可能性があるから。

そして、９時から。
弊社の共通の認識である、環境整備についての考え方の
DVDを２時間上映。
そして、その確認穴埋め問題。これがあることで、
確認ができ、理解がはやくなります。

昼食は外へ。
社会人の洗礼です、シェアじゃんけん（笑）
ちょっと変わったルールのじゃんけんを行い、世の中の不合理さを
教えるものです。
早速、そば屋さんで新入社員の岡部さんは負けてしまいました（苦笑）

その後は、湯畑を散策して、シェアじゃんけん４連発。
温泉まんじゅう、てんぷらまんじゅう、ジュース、みかんを賭けて
先輩社員も含め５人でジャンケン。
私は無敗で済みました（笑）

旅館に戻って、ヤマ場の数字の研修。入社三年目の店長根津さんが講師です。
ここが理解できないと、現場に入ってから苦労するから最初に
みっちり教えこみます。計算機を片手に数字を夜まで格闘してもらいました。
一日でほとんど正解できるようになったので、現場に行って買取査定を
やっても大丈夫でしょう。

夜は、入社二年目の福田さんが講師です。
去年までは、教わる立場だったが、今年からは教える立場。
先輩社員から、しっかり現場での笑顔やお客様への姿勢を語ってもらいました。

そして最後のフィナーレ・・・
私の「未来予想図」で２日目の講義終了。
朝７時にはじまり、夜９時まで。
そして、夜の草津で、一杯飲みに行きました。

二日間で付箋の数だけ学びました↓

「よく学び、よく遊べ」
遊びも仕事も一生懸命。みんな朝から夜まで一生懸命でした。
そんな熱いスタッフが、会社をお店を盛り上げるんだとあらためて痛感しました。

旅館に戻ったのが１時半。
明日も朝７時からベクトル勉強会。
明日も頑張ります！

投稿者: 日時: 09:50 | パーマリンク | トラックバック (0)

毎年恒例の新入社員合宿が始まりました。
今回は、例年より一日少ない。
というのは、内定者研修でほとんどの基本をやってから。

内定者研修の内容は、
ベクトルを合わせる勉強会、数字・数字・数字・・・、
先輩社員からの心得などなど。

会社周辺でやらないで、遠いところまで毎回泊まりに行きます。
今回は草津温泉。
同じ群馬で近いと思ったら大間違い。
移動で２時間３０分、距離にして１１０キロ離れています。
近くの山は雪がつもり、
「ああ、はるばる来たなあ」と感じます。

今日の一日目は、午前中が本社で入社式。
そしてそのまま草津温泉へ・・・。
会社の歴史、価値観など、マナー研修で終了。

研修ですから、安い宿です。
勉強がギッシリですが、それも楽しくやるのがウチ流。
合宿も、
「学生時代の合宿みたいで楽しい」と内定者の岡部さんから（苦笑）

山場は明日の二日目です。
明日は、１３時間。

今日も一日お楽しみさまでした。

投稿者: 日時: 23:17 | パーマリンク | トラックバック (0)