株式会社プリマベーラ：吉川社長BLog

2011年04月03日

毎日三回にわけてやったベクトル勉強会。しっかり会社の価値観を伝えます。

最終日の確認テスト。岡田さんが一番。賞金3000円！

川満さんが二番、賞金1000円！

先輩社員の岡部さんがビリでした。罰金1000円（苦笑）

三日間、旅館の方々ありがとうございました。

今日で新入社員合宿終了。
川満さん、岡田さんがんばった。
そして講師の入社四年目の守田さん、二年目の岡部さんも頑張りました。
しっかり準備をしてきたようです。
教えることは、最大の学び。二人とも気づけたんじゃないでしょうか？

さて、三日間いろんなことを学びました。
会社の歴史、経営計画書について。
働く心構え。数字、数字、数字・・・。そしてITについて。

最終日の最後のテストでは・・・
先輩の岡部さんが最低点で1000円の罰金です。
岡田さんが４４点、川満さんが４２点、先輩の岡部さんは３９点。

これから現場での研修で、今日まで学んだ三日間のことを発揮して
いってくださいね。
期待してますよ！

毎年恒例、今年で四年目の新入社員合宿がはじまりました。
思想教育は社長の吉川が。
スキル教育は先輩から後輩へ。
この伝承で強くなる。

先輩はいいところを見せたいし、後輩ももちろんそう。
最初の三日間でミッチリ朝から晩までやることで、
プリマベーラ社員としての基礎がみっちりたたきこまれます。

がんばれ！

勉強風景写真はこちら↓
https://picasaweb.google.com/113693250893586333608/211_040102?authkey=Gv1sRgCLyH-eH33t2fVg#

4月1日、株式会社プリマベーラの入社式が行われました。
新卒採用人数は、三名いた内定者が、「諸事情」により一名ヘリ、また
一名ヘリ・・・。想定外でしたが、これも必然、必要、ベスト。

沖縄の宮古島出身の川満さんと、準社員になった岡田さん。
年も近いということで、二人を同時に入社式でお祝い。

私のお話しは、例年と少しかえて、
「前例を作ってほしい」とお話しをしました。
今まで、女性の店長はまだ一人も出ていないので、川満さん、
岡田さんはその素養がある、ぜひなってほしいと。

古着のお客様は、7割が女性のお客様です。
女性のお客様のハートをつかむにはやはり女性。
貴金属・ブランドのお客様も同じ。
女性だからこそのきめ細かいところに気づいたり、
そういう力を発揮してほしい、そう切に思っています。

入社式終了後はすぐに、合宿へ。
三日間の合宿で、会社の価値観や考え方をしっかり伝えます。
思想教育はトップの仕事。スキル教育は社員が行います。

二人がいつの日か店長になることを夢見ています。楽しみ。