毎年二回、社内会社説明会というのを開催をしています。
この会社の理念は、吉川の価値観は？ということからはじまり、
正社員、準社員への登用の基準、給料制度、先輩社員からの体験談、
質疑応答ともりだくさんです。ｌ

今回は34名の人が参加をしてくれました。
実際には、シフトの都合その他で来れなかった人もいるので、我が社に
正社員・準社員として就職をしたい、あるいは検討をしているという人は、
40名くらいだと思います。

アルバイトとして入ってみたけど、この仕事・この会社が面白そうだから、
社員になりたいという人。もともと社員を目指して入ってきた人。場合によっては
新卒面接で落ちて、アルバイトから社員登用の道を目指す人もいます。
いろいろですが、その皆さんにつつみ隠さず、本音で、うちの会社はこういう会社です、
というのがこの社内会社説明会です。

就職は結婚と言います。
新卒採用は、お見合い結婚。面接だけで決まります。
でも、アルバイトから社員を目指すのは、恋愛結婚。お互いがいいと思って、「契約」を
するわけですから。
そういう意味では、プリマベーラという会社を「好き」「関心がある」という人がたくさん
いるということはうれしいことです。

現場で働いている皆さんだから、うちの会社のことはよく知っています。
でも一方で知らない部分もたくさんあります。会社の方針、考え方はありとあらゆるツールを
使って伝えていますが、皆さんがすべてを知っているわけではありません。
なので、こういう説明会を通じて、皆さんに熱く語ってお伝えをしているわけです。

私がいつもおもっているのは、不思議なご縁でであったスタッフのみんなが、この会社に
いるうちには、何かしらのメリットをあたえたい、ということです。
それは、給料・賞与面かもしれないし、「成長」という面かもしれないし、スキルという面かもしれないし、
お客様からの感謝という側面かもしれない。
その一つ一つを最大化できるように、毎日毎日経営者として精進を続けています。
昨日は、そんなお話をしました。

説明会後の感想を読むと、みんなモチベーションが上がったとか、
自分も体験談を話してくれた先輩社員のようになりたいとか、そんな声が多く上がっていました。
人が企業です。この「人」がモチベーション高く、ワクワクする明日を作りながら、お客様に喜ばれる
仕事をして、ニコニコワクワクいければ、結果業績も上がるとそう私は考えています。

半年に一回のイベントですが、また半年後、社内会社説明会を開催します。
次は、聞き手に回ったスタッフの中から何人が、檀上にでて発表にまわる立場になるのか
楽しみです。